Как определить расчетный период - расчетный период для оплаты больничного, расчетный период для оплаты декретного, расчетный период для оплаты пособий, расчетный период для оплаты отпуска Мир Денег
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Популярные статьи
Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -
Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.
Как определить расчетный период Советы Эксперта - Консультанта по финансовым вопросам Фото по теме Расчетный период определяется Трудовым кодексом РФ для оплаты больничного листа, декретного, очередного или дополнительного отпуска. Чтобы рассчитать сумму выплат, следует определить среднедневную заработную плату за расчетный период. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов. Что необходимо иметь - калькулятор или компьютерная программа 1С . Краткое пошаговое руководство Итак, рассмотрим действия, которые необходимо предпринять . Шаг - 1 Расчетный период для оплаты больничного листа, декретного пособия, пособия по уходу за ребенком до полутора лет, считается 24 месяца, отработанные перед наступлением временной нетрудоспособности. Если женщина находилась в декретном отпуске и сразу уходит в очередной декретный отпуск, то расчетным периодом считайте время, отработанное до первого декретного отпуска. Во всех случаях для оплаты социальных пособий складывайте все заработанные суммы за 24 месяца, с которых удерживался подоходный налог. Полученную цифру делите на количество календарных дней в расчетном периоде. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 2 Чтобы определить выплаты за очередной отпуск, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, которые предшествовали отпуску и с которых удерживали подоходный налог. Полученную сумму разделите на 12 и на 29,6. Исходный результат умножьте на количество дней отпуска, отнимите 13%. Число, полученное путем расчета, будет оплатой за отпуск. Если сотрудник отработал менее 12 месяцев, то расчетным периодом будет фактически отработанное время, разделенное на фактически отработанные месяцы и на 29,6. Месяц, отработанный менее 15 дней, не оплачивается; более 15 дней подлежит полной оплате. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 3 Чтобы рассчитать отработанный период для определения процентной ставки среднего заработка, подлежащего оплате за больничный лист, произведите расчет общего трудового стажа по всем записям, имеющимся в трудовой книжке. Для этого от даты увольнения с каждого предприятия отнимайте дату приема. Все цифры сложите, округлите до полных лет, месяцев и дней. Со стажем более 8 лет выплачивайте 100% среднего заработка, от 5 до 8 лет 80%, менее 5 лет 60%. Далее, переходим к следующему шагу рекомендации . Шаг - 4 Чтобы рассчитать количество дней дополнительного отпуска, который предоставляется сотрудникам, работающим в опасных, напряженных или вредных условиях, отнимите от даты расчета дату приема или перевода на данные работы. Округлите цифру до полных лет, умножьте на 1. Полученное число будет равно количеству дополнительных дней отпуска . Надеемся ответ на вопрос - Как определить расчетный период - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам! Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -
Другие материалы по теме: Как определить расчетный период - расчетный период для оплаты больничного, расчетный период для оплаты декретного, расчетный период для оплаты пособий, расчетный период для оплаты отпуска
Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар, услугу или бренд.
Справочная информация
Популярные запросы
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий